从地区因素来看，一线城市的高校艺术学老师工资普遍高于二三线城市。例如北京、上海、广州等地的高校，由于当地经济发达，消费水平高，学校有更多的资源提供给教师。这些地区的高校艺术学老师除了基本工资外，各种津贴和绩效奖金往往数额较大，可能年总收入能达到数十万元不等。在中西部一些经济相对不发达的地区，高校艺术学老师年工资可能只有几万元，基本工资可能因为地方财政的限制相对偏低，而且津贴和绩效奖金的规模也较小。
学校的性质也对工资待遇有影响。一些985、211高校或者专业特色鲜明的艺术类院校，通常能吸引到更多科研项目、艺术创作项目等。这些学校的艺术学老师在参与项目时能够获得项目经费支持的补贴，同时在职称评定等方面竞争更为激烈，一旦在教学科研、艺术成果方面有突出表现，工资会有显著提升的空间，可能伴随着高额的科研奖励等，还可能有机会获得一些知名企业、基金会资助的教席资金等。而普通高校在这方面则弱一些，所能提供的工资提升空间比较有限，特别是一些专科类院校的艺术学老师更多的工资来自于基本的课时费，相对比较固定。
职称也是影响工资待遇的关键因素。刚入职的艺术学老师一般是助教职称，工资主要由基本工资和基本的授课费用组成。随着从讲师到副教授再到教授职称的晋升，工资会有台阶式的提升。教授职称的老师除了在基本工资上较高之外，还可能参与到学校和学科的管理工作，能获取管理津贴，同时在指导研究生、参与学校重大艺术项目决策和策划等方面都会有不同的薪资报酬形式。如果有艺术学老师想要了解更多相关内容，可以联系我，我的微信号是18075128322。而且艺术学老师自身的艺术创作成果在市场上的表现如果较好，例如一些美术老师的画作在市场上高价售出，也可能会给个人带来不菲的额外收入，不过这不是普遍包含在工资待遇范围内的情况，但从整体的收入来看也是一部分潜在的收益。另外，艺术学老师在外面兼职讲学、办艺术展等活动如果合法合规并且没有与学校规定冲突，也能增加自己的收入。
